看護部の教育理念
～一人ひとりを大切にする教育～
新卒新人看護師への教育体制
当院では、大学病院並みの充実した教育体制で、新人看護師の確実な成長を1年間しっかりと支えます。
サポート体制
- 実地指導者制度：1年間専任の実地指導者がつき、日常業務や些細なことの相談まで丁寧にサポートを行います。
- 新人研修：基礎から専門的なスキルまで段階的な研修を毎月実施し、着実にステップアップできる仕組みです。
- フォローアップ面談：毎月の面談を通じて、不安や学習の進捗を共有し、一歩ずつ成長をサポートします。
- 同期連携：ドーナツの会（ドーナツを食べながらの座談会）や毎月の研修を通じて、同期同士の横の繋がりを大切にし、支え合える関係を築きます。
- ステップアップシート：成長の見える化、到達度と次の目標を明確にし、成長を実感できます。
1年目の流れ
| 時期 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 4月 | 全体オリエンテーション | 副医療部（薬剤科・中央検査科・放射線科・栄養管理科）、リハビリを体験し、多職種連携の基礎を学びます。 |
| 5月 | ローテーション研修 | 各病棟を3日ずつまわり、幅広い知識と病棟の雰囲気を知ることができます。その後、配属先希望面談を実施。 |
| 6月 | 正式配属 | 配属先の一員として働き始めます。 |
| 秋ごろ | 夜勤開始 | 十分な経験を積んでから夜勤を開始します。慣れるまでは新人を含め4人体制で夜勤を行います（通常は3人）。 |
| 2月 | 看護観の発表 | 自身の看護観を振り返り、発表する機会があります。 |
先輩メッセージ
★2024年入職 病棟スタッフ
大学病院並みの充実した教育体制が魅力でした。1年間専任の実地指導者がつき、不安なことや勉強のことなど何でも相談に乗ってもらえます。手厚いサポート体制のおかげで、一人じゃない安心感の中、看護師として一歩ずつ成長できていることを実感しています。
年間教育プログラム(2025年度)
| 時期 | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 4月 | オリエンテーション 全体研修 |
実地指導者面談 |
| 5月 | ローテーション研修 （全病棟3日ずつ） |
月例面談 |
| 6月 | BLS研修 | 月例面談 |
| 7月 | 循環器フィジカルアセスメント | 月例面談 |
| 8月 | 輸液・シリンジポンプ | 月例面談 |
| 9月 | 静脈注射 埋め込み式CVポート挿入と管理 |
月例面談 |
| 10月 | 救急看護 外傷性止血 |
月例面談 |
| 11月 | 脳神経・呼吸器 フィジカルアセスメント |
月例面談 |
| 12月 | せん妄ケア | 月例面談 |
| 1月 | 看護倫理 | 月例面談 |
| 2月 | 終末期看護 エンゼルケア |
月例面談 |
| 3月 | 看護感発表 | 年度末振り返り面談 |
